Sensibilización en Igualdad

Curso

Sensibilización en Igualdad

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En línea. 5 horas de duración.











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    Responsable: IMF INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL S.L. +info

    Finalidad: La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

    Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

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    Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

    Destinatarios: Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

    Empresas del grupo IMF. +info

    Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

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    Acepto la política de privacidad y recibir información y ofertas comerciales por cualquier medio, incluido el electrónico, de Formación de Igualdad de Oportunidades y del grupo IMF Institución Académica sobre eventos, noticias, novedades y sus productos y servicios mediante la generación de perfiles.

    Metodología  Programa

    Modalidad: Online
    Duración: 5 horas
    Próxima convocatoria: Noviembre 2021

    Metodología

    Con metodología e-learning y unos contenidos y tutores que dinamizarán los cursos de forma ágil y flexible durante el desarrollo del programa.

    Al finalizar el curso, obtendrás un certificado emitido por IMF, entidad encargada de su impartición, y por la Dirección General de Mujer y Diversidad de Género de la Región de Murcia, responsable de la convocatoria, ejecución y seguimiento de la actividad.

    Contenidos del programa:

    Espacios y tiempos. El origen de las desigualdades
    Tema
    1. Introducción.
    2. Roles y estereotipos de género. Socialización diferenciada.
    3. De la educación mixta a la coeducación.
    4. De la igualdad formal al principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres.
    5. Resumen.
    Identificación de situaciones de discriminación en los entornos laborales
    Tema
    1. Introducción.
    2. Objetivos.
    3. Espacios y trabajos. División sexual del trabajo.
    4. Segregación vertical y segregación horizontal.
    5. Techo de cristal y suelo pegajoso.
    6. Brecha salarial de género.
    7. Resumen.
    Análisis de la normativa relacionada con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito de las empresas
    Tema
    1. Introducción.
    2. Objetivos.
    3. Constitución Española. Artículos 14 y 9.2 (igualdad legal e igualdad real).
    4. Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores en relación con la ley 39/1999, de 5 de noviembre, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
    5. Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores en relación con la ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género.
    6. Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores en relación con la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre.
    Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la empresa
    Tema
    1. Introducción.
    2. Objetivos.
    3. Medidas de acción positiva en las empresas.
    4. Planes de igualdad en las empresas.
    5. Medidas en torno a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
    6. Protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
    Resumen final